LANDKREIS (em). Die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte ist für die Unternehmen im eher ländlich geprägten Wirtschaftsraum Weserbergland nicht immer leicht. Umso wichtiger ist es, dafür gewonnene auswärtige Interessenten von den Vorzügen der Region zu überzeugen und Unterstützungsangebote bereitzuhalten, die den Start und die Orientierung im Wirtschaftsraum erleichtern. So dachte sich das auch Anke Westphal, Personalleiterin der Joh. Heinrich Bornemann GmbH aus Obernkirchen. Westphal hatte von der Fachkräfteinitiative Weserbergland plus erfahren und wandte sich an das Projektteam der Weserbergland AG mit der Bitte um Unterstützung. Es galt, eine Führungsposition in der Projektabwicklung zu besetzen.
In Obernkirchen, im Rahmen eines zweiten Besuchs des Bewerbers bei Bornemann, wurde dann die Betreuung der mit angereisten Familie durch den Fachkräfteservice der Weserbergland AG organisiert und gestaltet. Dazu gehörte die gemeinsame Begrüßung des Bewerbers mit Familie durch die Geschäfts- und die Personalleitung von Bornemann, eine anschließende regionale Guide-Tour mit entsprechenden Insiderinformationen über die Region (beispielsweise Wohnen, Freizeit, Schule, Sicherheit), die Willkommensmappe Wirtschaftsraum Weserbergland (Informationspaket mit Info-Stick, Gutscheinheft), interessanten individuellen Besichtigungen und einem abschließenden Mittagessen in der Alten Schlossküche in Bückeburg.
Die Betreuung übernahm Reinhard Winter, Mitglied der WirtschaftsSenioren Weserbergland. Winter ist als ehemaliger Leiter der Geschäftsstelle Stadthagen der IHK Hannover bestens vernetzt. "Es war für alle Belange der Familie etwas dabei", so Winter. Bei der Verabschiedung der Familie versprach Winter: "Der Sohn bekommt von mir einen Gutschein für das Spaß- und Erlebnisbad Tropicana, Stadthagen, wenn die Familie ins Schaumburger Land zieht."
Für die betreute Familie war das ein bisher "einmaliges Erlebnis" im Zusammenhang mit einer Bewerbungssituation: "Wenn Sie alle Bewerber so empfangen, sollten Sie mit der Personalgewinnung keine Probleme haben", so der Bewerber. "Zwischenzeitlich konnten wir den Arbeitsvertrag abschließen. Auch hier war es sicher sehr hilfreich, dem Bewerber mit dem Extra-Programm unsere besondere Wertschätzung zu zeigen. Das unterstreicht, dass unser Unternehmen sehr interessiert ist und mehr für ihn tut, als potenzielle andere neue Arbeitgeber. Die Familie hat mir gegenüber den Tag sehr positiv geschildert", so Westphal in einem ersten Resümee. "Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter ist auch für die Zukunft der Joh. Heinr. Bornemann von großer Bedeutung". Inzwischen ist die Familie ins Schaumburger Land gezogen und hat durch Unterstützung Winters eine Immobilie erwerben können. "Nun ist der versprochene Gutschein wohl fällig", resümiert Winter das erfolgreiche Konzept der Weserbergland AG und freut sich schon auf das Wiedersehen mit der Familie und dem Sohn. Die Weserbergland Aktiengesellschaft bietet im Rahmen des neuen Projekts "Fachkräfte-Initiative Weserbergland plus" interessierten Unternehmen diese Unterstützung bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften an. "Unser Fachkräfteservice und im konkreten Fall die Begleitung durch Führungskräfte-Paten ist ein kompakter, individueller und günstiger Service der Weserbergland AG. Unternehmen werden Möglichkeiten eröffnet, auswärtigen Bewerbern, mit kleinem Aufwand, eine neue Region und damit das Lebensumfeld des Arbeitsplatzes besonders schmackhaft zu machen", beschreibt Hans-Ulrich Born, Vorstand der Weserbergland AG, das Ziel des neuen Projekts. "Wir reichen Interessierten die Hand, so dass sie schnell bei uns Fuß fassen und sich von Anfang an hier wohlfühlen." "Als Netzwerkknoten mit vielen Kontakten in den Wirtschaftsraum Weserbergland und in das REK-Gebiet der vier Landkreise, bietet die Weserbergland AG gemeinsam mit Partnern ideale Voraussetzungen, um regionale Unternehmen bei der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung zu unterstützen. Attraktive Arbeitgeber engagieren sich eben für ihr Personal ein wenig mehr als andere", ergänzt Projektleiter Cord Hölscher.
Weitere Informationen zur Fachkräfte-Initiative Weserbergland plus und Unterstützungsangeboten erhalten Interessierte telefonisch unter 051 51 5 85 1012; in Kürze auch unter der kostenfreien Fachkräfte-Hotline 0800/5855850 oder per E-Mail an a.rupprecht@weserberglandag.de sowie auf der Internetseite www.weserberglandag.de. Foto: privat