RINTELN. "Gesunde Mitarbeiter = Gesunder Betrieb”, unter diesem Motto startete die Amcor Flexibles Schroeder & Wagner GmbH im August 2004 eine Zusammenarbeit mit der Vereinigten IKK. Die Zielsetzung war klar: Es sollte im Unternehmen ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, in deren Mittelpunkt der Mensch steht.
Um dieses Ziel zu erreichen, wurden mehrere Schritte initiiert, die alle auf Prävention beruhen. Das Unternehmen nutzt dabei das Know-how und das Engagement der Mitarbeiter von Amcor Flexibles Schroeder & Wagner. In den einzelnen Abteilungen wurden Gesundheitszirkel eingeführt. Diese und auch das gesamte Projekt wurden, in den ersten Jahren durch Kerstin Wilgeroth von der Vereinigten IKK geleitet. Unter der Leitung von Wilgeroth nahm das Projekt Form an. Es wurden Sportkurse, insbesondere Rückenschule und Herz-Kreislauftraining, Raucherentwöhnungskurse und Ernährungsberatungen angeboten. Aus den Gesundheitszirkeln heraus, entstand auch der Wunsch nach Ergonomieschulungen. Diese wurden durch einen Arbeitsplatzergonomen in mehreren Schritten durchgeführt.
Zuerst wurden sämtliche Arbeitsplätze, inklusive der Schreibtischarbeitsplätze analysiert und notwendige Änderungen vorgenommen. In diesem Zusammenhang erhielten die Mitarbeiter auch eine Hebe- und Trageschulung. Einige Wochen nach dieser Schulung wurden die Mitarbeiter noch einmal von dem Arbeitsplatzergonom an ihrem Arbeitsplatz besucht, um den Erfolg der Maßnahme zu überprüfen.
Der Erfolg und die Akzeptanz dieser Projekte werden jedes Jahr durch eine Mitarbeiterbefragung hinterfragt. Alle diese Aktionen legten den Grundstein für die erfolgreiche Teilnahme am Bonusprogramm der Vereinigten IKK.
Von dem teilnehmenden Unternehmen können in diesem Bonusprogramm drei Stufen erreicht werden. Die Stufen eins und zwei können aus eigener Kraft erreicht werden. Für die Stufe drei werden auch die entstandenen Kosten für Krankenhausaufenthalte und Ausgaben für Arzneikosten der IKK-Versicherten betrachtet. Im ersten Bonusjahr (2006/2007) konnte auf Anhieb die Stufe zwei erreicht werden, allerdings wurde das Unternehmen damals aktiv durch Wilgeroth (IKK) betreut. Das Bonusjahr 2007/2008 wurde dann komplett in Eigenregie durchgeführt und auch hier konnte die Stufe zwei wieder ohne Probleme erreicht werden. Ob es auch für die Stufe drei reicht, wird noch geprüft. Im Vordergrund steht natürlich die Gesundheit der Mitarbeiter.
Als angenehmer Nebeneffekt beinhaltet das Erreichen einer Bonusstufe aber auch die Teilrückerstattung des Krankenversicherungsbeitrages, sowohl für den Mitarbeiter, wie auch für das Unternehmen. Im Januar 2009 startete bereits das dritte Bonusjahr. Die Amcor Flexibles Schroeder & Wagner GmbH ist zuversichtlich, dass auch dieses Bonusjahr ein Erfolg wird, da die Präventionsangebote immer besser werden. So hat zum Beispiel jeder Mitarbeiter, der Mitglied in einem Fitnesscenter ist, die Möglichkeit bis zu 50 Prozent des Mitgliedbeitrages vom Unternehmen erstattet zu bekommen. In Zeiten der allgemein schwierigen wirtschaftlichen Lage ist das mit Sicherheit nicht selbstverständlich. Foto: privat
Amcor Flexibles Schroeder & Wagner GmbH unterstützt in Zusammenarbeit mit der Vereinigten IKK die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter.