STADTHAGEN (em). Seit Beginn des Jahres 2010 kümmert sich das Kompetenzteam Generation Gold vom JobCenter Schaumburg speziell um die über 50-jährigen Langzeitarbeitslosen.
Die Bilanz dieses innovativen Beschäftigungsprojektes falle sehr positiv aus. Das gesetzte Ziel sei deutlich übertroffen worden: Mehr als jeden dritten Teilnehmer des Projektes habe das Team wieder in den ersten Arbeitsmarkt integrieren können, so Michael Stemme, Geschäftsführer des Jobcenters.
Die individuelle und zielgruppengerechte Betreuung der Kunden sei ein Konzept mit Zukunft. Das JobCenter nimmt demnach weiterhin am bundesweiten Beschäftigungspakt Perspektive50plus teil. Aktuell sei die dritte Förderphase durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) für weitere fünf Jahre genehmigt worden. Mit diesem Integrationsergebnis habe das Jobcenter Schaumburg direkt Platz Eins in der Paktregion erobert, so der regionale Paktkoordinator Michael Namislo. Sowohl Fachkräfte als auch Helfer und ungelernte Kräfte fanden durch dieses Projekt eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Unternehmen aus der Region und in den angrenzenden Landkreisen. Die Vermittlung in Arbeit und die Stellenakquise erfolge in enger Kooperation mit dem gemeinsam Arbeitgeberservice von der Agentur für Arbeit und dem JobCenter Schaumburg. Berufliche und regionale Mobilität seien Grundvoraussetzungen, um im ersten Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen, so Stemme. Das Team hält intensiven Kontakt zu den potenziellen Arbeitnehmern und den Arbeitgebern. So wandte sich Generation Gold im Rahmen einer Nikolausaktion an zahlreiche Unternehmen in der Region, um auf das Projekt aufmerksam zu machen. Die vielen durchweg positiven Rückmeldungen der Arbeitgeber haben gezeigt, dass das Projekt 50plus bereits ein wichtiges Zukunftsthema sei, so der Geschäftsführer. Die Qualifizierungsmaßnahme zu einem Callcenter-Kontakter, die bereits im Vorfeld gemeinsam mit den beteiligten Unternehmen konzipiert worden sei, bewies sich als großer Erfolg. Der Preis "Unternehmen mit Weitblick" sei an einen der beteiligten Arbeitgeber, der Firma Arbeitskraft GmbH aus Hannover gegangen. Es gebe keine zu alten Beschäftigten – nur falsch gewählte Arbeitsplätze, so das BMAS. Die Werte der älteren Generation sowie deren Lebens- und Berufserfahrung stellen ein wichtiges Kapital für jedes Unternehmen dar. Die Planungen für den Business-Abend am 31. März 2011, der in Kooperation mit der Weserbergland AG zum Thema "Demografischer Wandel" geplant ist, laufe bereits auf Hochtouren, so Stemme.